Trabajo remoto y vacunación contra el COVID-19

Summary

Ahora que cada vez más empleados regresan a la oficina, existe un buen equilibrio para los empleadores entre trabajar en la oficina, aceptar el trabajo a distancia y un entorno de trabajo seguro. ¿Cómo podemos establecer un enfoque uniforme para el trabajo remoto transfronterizo y los problemas de vacunación, que trate a los empleados de manera equitativa y proteja a la empresa de exposiciones en las que no tiene ningún interés comercial en incurrir? En este webinar el panel de expertos discutirá los desafíos para las empresas entre el trabajo remoto y los temas de vacunación de América Latina y compartirá sus mejores prácticas, tales como:

• ¿Puede un empleador imponer una vacunación obligatoria a sus empleados y, de no ser así, cuáles podrían ser otras posibilidades?
• ¿Puede el empleador exigir que los empleados se vacunen y, de ser así, se deben hacer excepciones o adaptaciones por motivos religiosos o médicos? ¿Qué tipo de medidas disciplinarias se pueden tomar contra los empleados que se niegan a vacunarse?
• ¿Cuáles son las implicaciones salariales del tiempo invertido en vacunas o bajas debido a los efectos secundarios de las vacunas?
• ¿El empleador que exige la vacunación es responsable de los gastos o daños que surjan de una enfermedad o lesión sufrida por una reacción adversa a la vacuna?
• Si el empleador no requiere la vacunación, ¿debe acomodar a los empleados que se niegan a trabajar con empleados no vacunados?
• ¿Puede un empleador que opta por no exigir la vacunación en su lugar incentivar a los empleados a vacunarse (por ejemplo, mediante bonificaciones, vales, tiempo libre adicional, etc.)?
• ¿Cuáles son las principales implicaciones y riesgos laborales del trabajo remoto en América Latina?
• ¿Qué elementos son clave para definir protocolos y políticas internas con el fin de regular el trabajo remoto?